Kaida's Canvas
Kracht van verbinding in teams door beeld en systemisch inzicht
“Door onzichtbare patronen en verbanden in beeld te brengen met behulp van opstellingen en vanuit het systeem te bekijken kan de verbinding in teams worden hersteld”.
Kaida’s Canvas ondersteunt
teams in de zorg op het gebied van teamsamenwerking.
Dit doe ik door actieve, beeldende werkvormen en opstellingen te gebruiken en te kijken met een systemische blik. Ik sluit aan bij de zorgmedewerkers door aandacht te hebben voor de geschiedenis van het team en welke invloed dit heeft op de dagelijkse werkzaamheden. Samen maken we onzichtbare patronen zichtbaar en bespreekbaar. Iedereen maakt onderdeel uit van het systeem van een organisatie en heeft hierin een eigen plek. Door met elkaar te kijken waar iedereen staat kunnen wederzijdse verwachtingen worden uitgesproken en ontstaat er ruimte om met elkaar in beweging te komen.
Wanneer iedereen op de juiste plek staat ontstaat er een natuurlijke balans. Deze balans draagt bij aan onderling vertrouwen en verbondenheid. Een belangrijke basis voor ieder team. Vanuit deze (onmisbare) basis kan gewerkt worden aan het constructief omgaan met conflicten en uiteen lopende belangen, elkaar positief aanspreken en gezamenlijke verantwoordelijkheid nemen voor gewenste resultaten. Samen werken wordt samenwerken. Dit proces zorgt voor meer werkplezier wat ten goede komt aan het gezamenlijke teamdoel; kwaliteit van zorg voor de cliënten.
1
Is er een nieuw team gevormd, maar lukt het nog niet om echte verbinding en samenwerking te vinden?
Ik help teams bij het opbouwen van vertrouwen en onderlinge relaties vanaf het begin.
4
Voel je dat er iets onderhuids speelt in het team, maar krijg je het niet boven tafel?
Ik maak de onderstroom zichtbaar, zodat spanningen en onuitgesproken zaken besproken kunnen worden.
2
Worden meerdere teams samengevoegd en merk je dat dit de dynamiek verstoort?
Samen onderzoeken we wat deze verandering betekent voor de samenwerking en hoe je hier constructief mee omgaat.
5
Loopt de communicatie binnen het team stroef en ontstaan er misverstanden?
Met gerichte interventies verbeteren we de manier waarop teamleden met elkaar communiceren.
7
Heeft een ingrijpende gebeurtenis of situatie uit het verleden nog steeds invloed op de werkvloer?
Samen kijken we naar wat er speelt en hoe het team verder kan, zonder dat het verleden blijft doorwerken in het heden.
3
Lukt het maar niet om mensen in het team te houden en is het verloop hoog?
We brengen in kaart wat er speelt en hoe je een werkomgeving creëert waar mensen willen blijven.
6
Merk je een gebrek aan betrokkenheid en verantwoordelijkheid in het team?
We werken aan het versterken van eigenaarschap en motivatie, zodat iedereen zich betrokken voelt.
Bent u op zoek naar een op maat gemaakt en passend programma wat zich richt op teams in de zorgverlening?
Neem dan gerust vrijblijvend contact met mij op. U kunt bellen, mailen of onderstaand contactformulier invullen. Ik help u graag verder met uw vraag!
